Ekspertų įžvalgos

Kodėl atlyginimo suma kiekvieną mėnesį gali keistis? Šiame straipsnyje aptariamos pagrindinės priežastys, lemiančios darbo užmokesčio „į rankas“ dydį: NPD taikymas, papildomas pensijų kaupimas, GPM ir „Sodros“ tarifų pokyčiai, atostoginių bei papildomų poilsio dienų apskaičiavimas ir nedarbingumo išmokos. Suprasdami šiuos veiksnius darbuotojai gali tiksliau įvertinti savo gaunamą atlyginimą ir geriau suprasti atsiskaitymo lapelyje pateikiamą informaciją.

Nuo 2026 m. spalio 1 d. keičiasi dienpinigių mokėjimo tvarka. Sužinokite, kaip nauji reikalavimai paveiks komandiruotes Lietuvoje ir užsienyje, dienpinigių apskaičiavimą bei darbdavių pareigas

GPM nepriemoka gali susidaryti dėl neteisingai taikyto NPD, pasiektų „Sodros lubų“ ar darbdavio dengtų GPM įmokų. Sužinokite, kokiais atvejais deklaruojant pajamas gali tekti sumokėti papildomai.

Nuo 2026 m. sausio 1 d įsigalioja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2025 m. spalio 16 d. nutarimas Nr. 709 „Dėl 2026 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“, kuriuo minimali mėnesinė alga (MMA) pakeliama 115 EUR – nuo 1 038 EUR iki 1 153 EUR, o minimalus valandinis atlygis (MVA) – nuo 6,35 EUR iki 7,05 EUR.

Lietuvoje nuo to momento, kai asmens gaunamos su darbo santykiais susijusios, ir jų esmę atitinkančios pajamos pasiekia nustatytą ribą, yra keičiami iš šių pajamų išskaičiuojami mokesčiai. Šie pakeitimai atliekami remiantis Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo ir Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nuostatomis, kurios įsigaliojo nuo 2019 m. sausio 1 d.

Nuo 2025 m. sausio 1 d įsigalioja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2024 m. rugpjūčio 28 d. nutarimas Nr. 709 „Dėl 2025 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“, kuriuo minimali mėnesinė alga (MMA) pakeliama 114 EUR.

Grant Thornton Baltic specialistų apžvalga apie pagrindinių Lietuvoje įvykusių mokesčių pokyčių 2024 m. Kviečiame susipažinti su verslui aktualiais pakeitimais

Atraskite pagrindinius mokesčių pokyčius Lietuvoje 2024 m. Mūsų mokesčių specialistai pateikia naujausias įžvalgas.

Nuo 2024 m. sausio 1 d įsigalioja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2023 m. birželio 28 d. nutarimas Nr. 516 „Dėl 2024 metais taikomo minimaliojo darbo užmokesčio“, kuriuo minimali mėnesinė alga (MMA) pakeliama 84 EUR.

Mokesčių įstatymų pokyčiai, aktualūs darbo užmokesčio skaičiavimams nuo 2023 m. sausio 1 d. Darbo užmokesčio konsultantai dalinasi savo įžvalgomis.

Įmonės vadovų, buhalterių ir personalo vadovų dėmesiui - aktualiausi Lietuvos Respublikos Darbo kodekso pakeitimai. Dalis jų jau įsigaliojo nuo 2022 m. liepos 1 d. Kviečiame susipažinti su tuo, kas aktualu tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ir bendrai darbo užmokesčio apskaitai.

Audito, apskaitos, mokesčių, teisės ir finansinių verslo konsultacijų paslaugas teikiančios įmonės „Grant Thornton Baltic“ partneris Sergejus Abakumovas kviečia organizacijų vadovus globaliai, įmonės mastu organizuoti apskaitos procesų valdymą ir taip užsitikrinti sklandų įmonės augimą ateityje.

Kartu su nuolat kintančiais darbo užmokesčio apskaitos reikalavimais ir didesniu dėmesiu darbuotojams, rinkoje ryškėja ir darbo užmokesčio buhalterių svarba. Turėti išskirtinai tik darbo užmokesčio apskaitos specialistą gali ne kiekviena įmonė, tačiau jų kompetencijų vertę verslas jau pradeda jausti.

Finansinių ataskaitų rinkinių paruošimo metu svarbu prisiminti aktualius finansinių ataskaitų parengimo principus. 5 vertingais patarimais dalinasi Grant Thornton Baltic partneris Sergejus Abakumovas.

Mokesčių įstatymų pokyčiai, aktualūs darbo užmokesčio skaičiavimams nuo 2021 m. sausio 1 d.

Naujausios žinios ir įžvalgos apie apskaitą ir užsakomąsias paslaugas. Patarimai ir konsultacijos. Darbo užmokesčio apskaita, finansinės ataskaitos, vyriausiojo finansininko paslauga ir kitos verslo konsultacijos.