Naujienos

Aktualūs LR Darbo kodekso pakeitimai 2022-2023 m.

Inesa Vilkaitė
By:
insight featured image
Įmonės vadovų, apskaitą tvarkančių asmenų ir personalo vadovų dėmesiui - aktualiausi Lietuvos Respublikos Darbo kodekso pakeitimai. Dalis jų jau įsigaliojo nuo 2022 m. liepos 1 d. Kviečiame susipažinti su tuo, kas aktualu tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ir bendrai darbo užmokesčio apskaitai.
Contents

Dienpinigių mokėjimo pakeitimai nuo 2022-07-01:

  • Mažesni nei Lietuvos Respublikos Valstybės nustatyti maksimalūs dienpinigių dydžiai nustatomi nebe darbo sutartyje, o privalo būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame teisės akte. Tokie dienpinigių dydžiai privalo būti diferencijuojami pagal objektyvius kriterijus, užtikrinant darbuotojų lygiateisiškumą.
  • Kai dienpinigių dydžiai nustatomi vietiniame norminiame teisės akte, darbuotojai su juo turi būti supažindinti Darbo kodekso 25 straipsnio 2 dalyje numatyta tvarka – raštu, su sąlyga, jog įmanoma nustatyti informacijos turinį, informacijos pateikėją, pateikimo faktą ir laiką, o taip pat sudarytos galimybės šią informaciją išsaugoti.
  • Dienpinigiai už praėjusio mėnesio komandiruotės dienas turės būti išmokami kartu su darbo užmokesčiu, pagal nustatytą darbo užmokesčio tvarką ir terminus.

 

Darbo kodekso pakeitimai

Nuo 2022-08-01:

  • Išbandymo laikotarpio terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, tačiau terminuotos darbo sutarties atveju, kai terminuota darbo sutartis sudaroma trumpesniam negu šešių mėnesių laikotarpiui, išbandymo terminas turi būti proporcingas šios sutarties terminui (atitinkamai trumpesnis negu trys mėnesiai) (36 straipnis).
  • Su darbo santykiais susijusi informacija, darbuotojui, kuris yra užsienietis privalo būti išdėstoma turi būti išdėstyta lietuvių kalba ir kita kalba, suprantama tokio tipo darbuotojui (42 straipsnis).
  • Nustatomi papildomi darbo santykių kriterijai, apie kuriuos darbuotojas privalo būti informuotas iki darbo santykių pradžios – išbandymo trukmė ir sąlygos, darbo sutarties pasikeitimo tvarka, viršvalandžių nustatymo ir apmokėjimo už juos tvarka ir, jei taikoma, darbo (pamainos) keitimo tvarka, viršvalandžių nustatymo ir mokėjimo už juos tvarka, darbo (pamainos) keitimo tvarka, teisė į mokymo paslaugas, jei darbdavys šią teisę suteikia, socialinio draudimo institucijų, gaunančių su darbo santykiais susijusias socialinio draudimo įmokas, pavadinimas ir informacija apie kitą darbdavio teikiamą su socialiniu draudimu susijusią apsaugą, jei darbdavys už tai atsakingas (44 straipsnis).
  • Kai darbo sutartis yra keičiama darbuotojo iniciatyva ir darbo sutarties pakeitimas yra terminuotas, nustatoma taisyklė, kad darbuotojas, pasibaigus terminui, privalo grįžti dirbti buvusiomis darbo sąlygomis (46 straipsnis).
  • Darbo sutartis gali būti nutraukiama darbuotojo rašytiniu pareiškimu, apie tai įspėjus 20 kalendorinių dienų prieš, išskyrus atvejus, kai darbdavys sutinka įspėjimo terminą trumpinti arbo jo visai netaikyti. Visgi darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo padavimo dienos, išskyrus atvejus, kai darbo sutartis jau nutraukta. Vėliau jis gali atšaukti pareiškimą tik su darbdavio sutikimu (55 straipsnis).
  • Darbo sutarčių nutraukimo įspėjimo terminai trigubinami, be kitų straipsnyje numatytų atvejų, darbuotojams, pateikusiems išrašą dėl ligos, įtrauktos į Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro įsakymu patvirtintą sunkių ligų sąrašą (57 straipnis).
  • Draudžiama taikyti diskriminaciją darbuotojų atžvilgiu (dėl pilietybės, įsitikinimų ir pažiūrų, amžiaus, lyties ir kt.) ir atleisti darbuotojus darbdavio valia (59 straipsnis).
  • Kai darbuotojas komandiruojamas į kitą šalį ilgesniam negu dvidešimt aštuonių dienų laikotarpiui, jam turi būti įteikti Darbo kodekso 44 straipsnio 1 ir 2 dalyse nurodyti dokumentai, kuriuose papildomai nurodomi valstybės (valstybių) pavadinimas (pavadinimai) ir komandiruotės trukmė. Papildomai nurodoma, jog, jeigu darbuotojas į kitą ES valstybę ar EEE valstybę komandiruojamas laikinai dirbti pagal sutartį dėl paslaugų teikimo ar darbų atlikimo, darbdavio sudarytą su kitoje valstybėje veikiančiu užsakovu, dirbti darbdavio juridinio asmens filiale, atstovybėje, grupės įmonėje ar kitoje darbovietėje ar dirbti kaip laikinasis darbuotojas, jam prieš išvykimą į komandiruotę įteikiamuose dokumentuose papildomai turi būti nurodoma: 1) darbo užmokestis, kurį jis turi teisę gauti pagal valstybės, į kurią jis komandiruojamas, teisę; 2) dienpinigiai ir išmokos, skirtos su komandiruote susijusioms faktinėms kelionės, nakvynės ir maitinimo išlaidoms kompensuoti, jeigu taikoma; 3) nuoroda į priimančiosios valstybės oficialią nacionalinę interneto svetainę, kurioje pateikiama informacija apie komandiruojamus darbuotojus (107 straipsnis).
  • Darbdavys privalo tenkinti prašymą dirbti darbuotojo jo pageidaujamu darbo laiko režimu, kai to reikalauja nėščia, neseniai pagimdžiusi ar krūtimi maitinanti darbuotoja, darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, ir darbuotojas, vienas auginantis vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, darbuotojas, pateikęs prašymą, pagrįstą sveikatos priežiūros įstaigos išvada apie jo sveikatos būklę arba būtinybe slaugyti (prižiūrėti) šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, jeigu dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatybių tai nesudarytų darbdaviui per didelių sąnaudų (113 straipsnis).
  • Darbdavys privalo suteikti nemokamą laisvą laiką darbuotojui, jei darbuotojo prašymas susijęs su skubiomis šeiminėmis priežastimis ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kai darbuotojas privalo tiesiogiai dalyvauti (137 straipsnis).
  • Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius), tuo tarpu darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę (138 straipsnis).

 

Nuo 2022-10-01:

  • Darbuotojams, esantiems prastovose, už kiekvieną kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojo prastovos laikotarpiu darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo mokamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma (47 straipsnis).

 

Nuo 2022-11-01:

  • Darbdavys privalo imtis visų būtinų priemonių psichologinio smurto ir priekabiavimo darbo aplinkoje prevencijai užtikrinti ir aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems psichologinį smurtą ar priekabiavimą šio straipsnio 2 dalyje numatytais atvejais, planą. Taip pat darbdaviai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, Darbo kodekso nustatyta tvarka įvykdę informavimo ir konsultavimo procedūras, privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, įprastais darbovietėje būdais ją paskelbti ir įgyvendinti. Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje turi būti nustatyta: smurto ir priekabiavimo atpažinimo būdai, galimos smurto ir priekabiavimo formos, supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarka, apie smurtą ir priekabiavimą pranešusių asmenų ir nukentėjusių asmenų apsaugos priemonės ir jiems teikiama pagalba, darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencija (30 straipsnis).
  • Kilnojamojo pobūdžio arba darbo atliekamo lauko sąlygomis, kompensacijų dydis negali viršyti 30 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui neapmokamos komandiruotės išlaidos (114 straipsnis). Nuo 2023-06-01 numatyta tokio tipo kompensacijos visai atsisakyti.

 

Nuo 2023-01-01:

  • Tėvystės atostogos, darbuotojams suteikiamos po vaiko gimimo iki vaikui sueina 1 m. arba 1 mėn. po vaiko įsivaikinimo, galės būti skaidomos į ne daugiau nei dvi dalis (133 straipsnis).
  • Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Šių atostogų abu tėvai negali imti tuo pačiu metu (134 straipsnis).

GRANT THORNTON BALTIC NAUJIENLAIŠKIS

Prenumeruokite GTB naujienlaiškį

Prenumeruokite audito, apskaitos, mokesčių, teisės ir verslo konsultacijų naujienas. Pirmieji el. paštu gaukite Grant Thornton Baltic naujienas, ekspertų patarimus, profesionalias įžvalgas verslui ir informaciją apie renginius.