Įmonės, kurios užtikrina lyčių lygybę, paprastai pasiekia geresnių rezultatų ir tampa konkurencingesnės. Šių metų "Women in Business 2026" ataskaita atskleidžia, kad vidutinio dydžio įmonės, kurios nuosekliai tęsia lyčių lygybės iniciatyvas bei planuoja naujas priemones, dažniausiai fiksuoja reikšmingą pajamų ir darbuotojų skaičiaus augimą. Investuotojai vis dažniau ieško lyčių balanso vadovybėje, o darbuotojams tai tampa svarbia priežastimi prisijungti prie įmonės ir/ar joje likti.
Nors dalis didelių organizacijų 2024–2025 m. sumažino dėmesį įvairovės, lygybės ir įtraukties (DE&I) iniciatyvoms [i], vidutinio dydžio įmonės išlieka tvirtos: 92,7 % jau vykdo DE&I iniciatyvas. Trys ketvirtadaliai ir toliau teikia prioritetą lyčių lygybei, o daugiau nei trečdalis (36,8 %) planuoja įgyvendinti naujas lyčių lygybės iniciatyvas bei priemones. Šis įsipareigojimas paremtas ne idealizmu, o praktine verslo logika. Lyčių balansas vadovybėje dažnai padeda priimti geresnius sprendimus, skatina inovacijas ir spartina įmonės augimą. Tačiau šiems privalumams realizuoti reikalingos matomos investicijos į lyčių lygybės iniciatyvas ir aiškus jų vertės verslui komunikavimas.
Įmonės, kurios investuoja į lyčių lygybės iniciatyvas ir planuoja diegti naujas priemones, dažniau pastebi teigiamą poveikį savo veiklos rezultatams:
Kai moterys mato kitas moteris vadovaujančiose pozicijose, joms lengviau patikėti realiomis karjeros galimybėmis konkrečioje organizacijoje. Talentingos specialistės dažniau renkasi organizacijas, kurios iš tikrųjų įgyvendina lyčių lygybės principus. O kai duomenys aiškiai rodo, kad į lyčių lygybės iniciatyvas investuojančios įmonės pasiekia geresnių rezultatų, laimi visa ekonomika.
Vis dėlto pokyčiai dar vyksta lėtai. Šių metų ataskaitos duomenys rodo nedidelį 1,1 procentinio punkto sumažėjimą: moterų dalis vadovybėje dabar siekia 32,9 %. Ankstesniais metais šis rodiklis buvo nukritęs ir vėl pakilęs, tačiau nei verslai, nei juose dirbančios moterys nebegali sau leisti dar vieno nuosmukio.
Grant Thornton Women in Business 2026 ataskaita atskleidžia, kad įmonės, kurios investuoja į lyčių lygybės iniciatyvas ir kuriose užtikrinama lyčių pusiausvyra, pasiekia geresnių rezultatų, lengviau pritraukia tinkamus talentus ir įgyja ilgalaikį konkurencinį pranašumą.
[i] Įmonės, mažinančios DEI (Diversity, Equity and Inclusion) iniciatyvas [www.forbes.com]
