Skaidrumo direktyva: kokie svarbiausi pokyčiai įsigalios nuo 2027 m. sausio 1 d.?
Autorius: Inesa Greičė
10 lapkr. 2026 5 min. skaitymo
Nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigalioja nauji darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai
Informuojame, kad nuo 2027 m. sausio 1 d. įsigalioja nauji Lietuvos Respublikos darbo kodekso pakeitimai, susiję su darbo užmokesčio skaidrumu. Pakeitimai priimti 2026 m. gegužės 21 d. įstatymu Nr. XV-969, įgyvendinant Direktyvos (ES) 2023/970 nuostatas.
Pakeitimai numato naujus reikalavimus darbdaviams:
- iki 2026 m. gruodžio 31 d. parengti arba atnaujinti darbo apmokėjimo sistemą;
- suskirstyti pareigybes į pareigybių grupes pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus;
- nuo 2027 m. sausio 1 d. kas mėnesį teikti papildomus darbo užmokesčio duomenis „Sodrai“;
- užtikrinti darbuotojų teisę gauti informaciją apie savo ir palyginamuosius darbo užmokesčio rodiklius;
- nustačius objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais nepagrįstą vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkį, imtis priemonių jam pašalinti.
Darbo apmokėjimo sistema – privaloma visiems darbdaviams
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visi darbdaviai, nepriklausomai nuo įmonės dydžio, privalo parengti aiškią ir objektyvią darbo apmokėjimo sistemą arba peržiūrėti ir, jei reikia, atnaujinti jau turimą. Jeigu sistema nėra nustatyta kolektyvinėje sutartyje, prieš ją tvirtinant ar keičiant turi būti atliktos informavimo ir konsultavimo procedūros. Patvirtinta sistema turi būti prieinama visiems darbuotojams.
Darbo apmokėjimo sistemoje, remiantis objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais, turi būti nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos pagal pareigybių grupes arba pareigybes. Joje turi būti numatytos darbo apmokėjimo formos, darbo užmokesčio dydžiai arba jų ribos (minimalūs ir maksimalūs dydžiai), priedų, priemokų ir premijų skyrimo pagrindai, dydžiai bei tvarka, taip pat darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo kriterijai bei tvarka. Darbdaviams, turintiems mažiau nei 50 darbuotojų, reikalavimas nustatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus ir tvarką netaikomas.
Iki 2026 m. gruodžio 31 d. visos įmonės pareigybės taip pat turi būti suskirstytos į pareigybių grupes. Pareigybės grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, tokius kaip įgūdžiai, kvalifikacija, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos. Tokį patį arba vienodos vertės darbą apimančios pareigybės turi būti priskiriamos tai pačiai pareigybių grupei.
Duomenų teikimas „Sodrai“
Nuo 2027 m. sausio 1 d. įmonės kas mėnesį turės teikti „Sodrai“ duomenis apie kiekvieno darbuotojo priskaičiuotą darbo užmokestį prieš mokesčius, papildomą darbo užmokestį ir apmokėtą darbo laiką valandomis. Duomenys bus teikiami SDUP forma.
Pirmą kartą teikiant pranešimą taip pat reikės nurodyti darbuotojo darbo laiko normą, darbo laiko režimą ir pareigybės grupės numerį, priskirtą pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą. Šią informaciją vėliau reikės atnaujinti tik pasikeitus nurodytiems duomenims.
Duomenų apie darbuotojus, dirbančius pagal laikinojo darbo sutartis, „Sodrai“ teikti nereikės.
Pirmąjį pranešimą „Sodrai“ reikės pateikti iki 2027 m. vasario 28 d., o vėliau duomenys už praėjusį mėnesį turės būti pateikiami iki paskutinės einamojo mėnesio dienos.
„Sodros“ apskaičiuojami darbo užmokesčio rodikliai
Pagal darbdavių pateiktus duomenis „Sodra“ apskaičiuos kiekvieno darbuotojo vidutinį mėnesio valandinį darbo užmokestį bei vyrų ir moterų vidutinį darbo užmokestį pagal pareigybių grupes. Kartą per metus taip pat bus apskaičiuojami metiniai rodikliai: kiekvieno darbuotojo vidutinis metinis valandinis darbo užmokestis bei vyrų ir moterų vidutinis metinis darbo užmokestis pagal pareigybių grupes. Ši informacija bus prieinama darbdaviams asmeninėje „Sodros“ paskyroje.
Dalis darbo užmokesčio duomenų bus skelbiama viešai. Jei darbdavys turi bent 8 darbuotojus, iš kurių yra daugiau kaip po 3 vyrus ir moteris, viešai bus skelbiamas vyrų ir moterų vidutinis valandinis darbo užmokestis. Šie duomenys bus atnaujinami kas mėnesį.
„Sodra“ taip pat apskaičiuos vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius, įskaitant bendrą darbo užmokesčio skirtumą, papildomo darbo užmokesčio skirtumus, medianų skirtumus, papildomą atlygį gaunančių vyrų ir moterų dalį bei jų pasiskirstymą pagal darbo užmokesčio lygius. Darbo užmokesčio skirtumai taip pat bus vertinami pagal pareigybių grupes, atskirai vertinant bazinį ir papildomą darbo užmokestį.
Šių rodiklių teikimo periodiškumas priklausys nuo darbdavio dydžio:
- darbdaviams, turintiems 250 ir daugiau darbuotojų, rodikliai bus teikiami kasmet;
- darbdaviams, turintiems 100–249 darbuotojus, rodikliai bus teikiami kas trejus metus;
- darbdaviai, turintys mažiau nei 100 darbuotojų, šiuos rodiklius galės gauti savo iniciatyva.
Pirmą kartą rodikliai bus pateikti:
- darbdaviams, turintiems 150 ir daugiau darbuotojų, iki 2028 m. kovo 1 d.;
- darbdaviams, turintiems 100–149 darbuotojų, iki 2031 m. kovo 1 d.
Gavęs rodiklius, darbdavys per vieną mėnesį turės pateikti darbuotojams ir jų atstovams informaciją apie bazinio ir papildomo darbo užmokesčio atotrūkį pagal pareigybių grupes, kai grupėje yra daugiau kaip du kurios nors lyties darbuotojai.
Laikinojo įdarbinimo įmonėms taikoma atskira tvarka
Jei laikinojo įdarbinimo įmonė turi 100–249 darbuotojus, laikinųjų darbuotojų darbo užmokesčio rodiklius ji turės apskaičiuoti pati ir pateikti „Sodrai“ kas trejus metus, o turėdama 250 ir daugiau darbuotojų – kasmet.
Šie duomenys taip pat turės būti pateikiami darbuotojams ir jų atstovams, jei pareigybių grupėje yra daugiau kaip du kurios nors lyties darbuotojai.
Pirmą kartą rodikliai turės būti pateikti:
- turint 150 ir daugiau darbuotojų – iki 2028 m. kovo 1 d.;
- turint 100–149 darbuotojus – iki 2031 m. kovo 1 d.
Svarbu ir laikinojo darbo naudotojams: laikinieji darbuotojai informacijos apie darbo užmokesčio rodiklius ir jų paaiškinimų galės prašyti ir iš laikinojo darbo naudotojo.
Darbuotojų teisė gauti informaciją
Nuo 2027 m. sausio 1 d. darbuotojai turės teisę kreiptis į darbdavį dėl informacijos apie savo darbo užmokestį ir palyginamuosius darbo užmokesčio rodiklius. Visgi pirmieji mėnesio rodikliai bus prieinami tik nuo 2027 m. kovo 15 d. Nuo šios datos darbuotojams galės būti pateikiama informacija apie jų vidutinį mėnesio darbo užmokestį už valandą ir tos pačios pareigybių grupės vyrų bei moterų vidutinį mėnesio darbo užmokestį už valandą. Metinius darbo užmokesčio rodiklius darbuotojai turės teisę gauti nuo 2028 m. kovo 1 d.
Darbdavys darbuotojo prašymu šiuos duomenis turės pateikti raštu per vieną mėnesį nuo prašymo gavimo dienos. Jeigu pateikti duomenys yra netikslūs ar neišsamūs, darbuotojas galės prašyti papildomų paaiškinimų, kurie turės būti pateikti ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo pirminio darbuotojo prašymo gavimo dienos. Valstybinei darbo inspekcijai ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai pareikalavus, duomenys turės būti pateikti per jų nustatytą terminą, tačiau ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo dienos.
Nustačius darbo užmokesčio atotrūkį
Jeigu konkrečioje pareigybių grupėje bus nustatytas ne mažesnis kaip 5 proc. vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas, kurio darbdavys negalės pagrįsti objektyviais ir lyties požiūriu neutraliais kriterijais, darbdavys, bendradarbiaudamas su darbuotojų atstovais, turės imtis priemonių šiam skirtumui pašalinti. Jeigu toks skirtumas nebus pašalintas per 6 mėnesius nuo rodiklių gavimo, darbdavys kartu su darbuotojų atstovais turės atlikti bendrą darbo užmokesčio vertinimą.
Darbuotojas ar jo atstovas taip pat turės teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Kilus ginčui dėl darbo užmokesčio skirtumo pašalinimo arba darbdaviui nepradėjus bendro darbo užmokesčio vertinimo, darbuotojas galės kreiptis į darbo ginčų komisiją dėl galimos diskriminacijos darbo užmokesčio srityje ir patirtos žalos atlyginimo.
Šaltiniai į teisės aktus: