Žygintas Starkus

Pirmieji profesiniai žingsniai Grant Thornton Baltic

Prie Grant Thornton Baltic prisijungiau 2017 m. pradžioje. Tuo metu dar baiginėjau universitetą, tad mano sprendimas buvo gana žemiškas - norėjau pradėti dirbti finansų srityje, išbandyti save ir pasižiūrėti, kaip toks darbas man sekasi ir patinka. Dėstytojos pakviestas nusprendžiau išmėginti apskaitininko poziciją Grant Thornton Baltic. Planavau padirbėti bent vienerius metus, kad suformuočiau žinių bazę, tačiau tiek man tobulėjant profesiškai, tiek įmonei suteikiant sąlygas toliau augti ir net pakeisti karjeros kryptį, vieneri metai labai greitai pavirto devyneriais.

Prisimenu, kad pirmosios dienos buvo labai ramios - sausio pradžia, visi susikaupę, biure tvyrojo pošventinė tyla. Tačiau greitai tylą pakeitė pažintys su šiltais, įdomiais žmonėmis, kurie iki šiol yra svarbi dalis to, kas man yra Grant Thornton Baltic. Tuo pačiu tai buvo laikas, kai turėjau susidėlioti profesinius pamatus - suprasti komandos struktūrą, procesų logiką ir tai, kaip mano vaidmuo gali prisidėti prie bendro įmonės rezultato.

Vienas svarbiausių karjeros lūžių įvyko tada, kai po įsidarbinimo apskaitos skyriuje labai greitai atsirado galimybė persikelti į Mokesčių skyrių. Esu dėkingas savo dabartiniam vadovui, kuris tuo metu surizikavo pakviesdamas mane į savo komandą. Toks lankstumas ir supratingumas yra viena geriausių mūsų įmonės savybių dėl ko man asmeniškai atrodė verta pasilikti, o šis sprendimas tapo ilgalaikio mano profesinio augimo pamatu.

Profesinis augimas Grant Thornton Baltic Mokesčių skyriuje

Perėjęs į Mokesčių skyrių, pradėjau dirbti jaunoje ir nedidelėje komandoje - tuo metu mūsų buvo trys. Mažoje komandoje užduočių netrūksta - greitai gauni atsakomybes, greitai atsiranda poreikis priimti sprendimus, bet taip pat ir greitai pamatai savo darbo rezultatą.

Kasdieniniai projektai, kuriuos sprendžiant reikėjo planavimo ir kūrybingumo, kolegų dėmesys, natūrali vadovo mentorystė bei kantrybė leido sklandžiai įsilieti į įdomius mokestinius projektus. Iš patirties  galiu pasakyti, kad Grant Thornton Baltic darbuotojams sudaromos realios galimybės atsiskleisti ir augti. Įmonė skatina ir finansuoja profesinio tobulėjimo programas, kvalifikacijos kėlimo kursus ir konferencijas, tad reikia tik norėti. Didelę vertę matau ir tame, kad įmonėje stengiamasi atrasti kiekvieno stipriąsias puses ir sudaromos sąlygos jas auginti ir formuoti ekspertinę patirtį. Bendradarbiavimas čia vyksta gana sklandžiai tiek skyriaus viduje, tiek tarp skirtingų skyrių. Sakyčiau esame lankstūs, draugiški, noriai vienas kitam padedame, nesame spaudžiami tarpusavyje konkuruoti. Tai sukuria pozityvią ir tvarią aplinką kartu dirbti, dalintis žiniomis, patirtimis ir net laisvalaikiu.

Vienas aspektas, kurį labai vertinu dirbdamas Grant Thornton Baltic yra tai, kad nesu stipriai spaudžiamas į griežtus pareiginius rėmus ir galiu prie įmonės rezultatų prisidėti išnaudodamas būtent savo stipriąsias puses. Tiesiogiai dirbu ir bendrauju su klientais, kolegomis užsienyje ir jaučiu, kad mano sprendimai ir darbas kuria realius rezultatus. Vienas labiausiai motyvuojančių elementų darbe man yra matyti savo darbo rezultatą, turėti galimybes jo siekti efektyviai ir dirbti aplinkoje, kuri neverčia jaustis tik mažyčiu sraigteliu be reikalo sudėtingame korporatyviniame mechanizme.

Iššūkiai, kurie augina

Mano darbo dienos ritmas gana stabilus - mėgstu darbo dieną pradėti anksti. Perskaitau laiškus, susiplanuoju dienos darbus ir susidėlioju aiškų užduočių planą, tuomet atlieku įvairias darbines užduotis, susitinku su klientais ir pan. Turime tradiciją komandoje kasdien ryte susiburti neformaliam pabendravimui prie arbatos puodelio, kuomet aptariame darbines (ir net tik) aktualijas. Diskusijas pratęsiame ir per pietų pertrauką, tad bendrai susidaro gana geras bendravimo ir individualaus darbo balansas.

Žvelgiant retrospektyviai, per paskutinius 9-erius metus teko susipažinti su labai daug skirtingų klientų, su labai įvairiose srityse veikiančiais verslais, tad projektai ir užduotys tikrai nestokojo įvairovės, nuolat išmokdavau ir sužinodavau kažką naujo. Pirmuosius kelis darbo metus užduotys tikrai kartais atrodė viršijančios mano profesines žinias ir galimybes, tačiau vadovo pasitikėjimas ir kitų kolegų palaikymas padėjo jas įveikti bei atrasti savo stipriąsias puses. Tokių momentų dėka manau sukuriama vertingiausia ir įsimintiniausia patirtis bei sužinai, kad gali daugiau nei galvojai iš pradžių. Bėgant metams darbinė patirtis kaupėsi, o mokymuose, konferencijose ir dirbant kartu su vadovu pradėjo atsirasti ir ekspertinės žinios, kas ir suteikia pasitikėjimo savimi, ir yra labai vertinama klientų bei kolegų.

Kasdienybės pagrindas: ritmas, balansas ir bendruomenė

Darbus Grant Thornton Baltic pradėjau nuo asistento pozicijos, kaip šviežias universiteto absolventas, tad reikėjo labai daug ko išmokti, bet vadovas, kiti kolegos, klientai ir jų projektai suteikė galimybes kaupti labai vertingas patirtis.

Nors mokesčių projektų srityje yra intensyvių periodų, komandoje krūvius stengiamės planuoti atsakingai. Visada bandome kuo tiksliau įsivertinti ir dalintis darbais. Žinoma, priklausomai nuo projektų, visko pasitaiko, tačiau stengiamės išlaikyti tvarų tempą, ką skatina ir palaiko vadovai. Atsipalaidavimą po darbų įmonė skatina ir organizuodama įvairius bendrus užsiėmimus tokius, kaip tinklinis, padelis, dalyvavimas maratonuose, įvairūs komandų formavimo renginiai ir pan., tad darbo-poilsio balansą rasti tikrai galima.

Pačiam asmeniškai pailsėti pavyksta dalyvaujant protmūšiuose, renkant dėliones, užsiimant įvairiais DIY (do it yourself) projektukais namuose. Galbūt pomėgis spręsti rebusus ir džiaugtis rezultatais ir buvo viena iš priežasčių, kodėl man „prilipo“ konsultacinis darbas. Taip pat anksčiau daug užsiėmiau jėgos trikovės sportu, tačiau dabar labiau mėgaujuosi tenisu ir tiesiog pasivaikščiojimu gamtoje.